租房最高月补贴三千元，购房最高补贴两百万元…金山这一政策已惠及四千余人才

近日，金山区举行优秀人才表彰会议暨人才日主题活动，100多位专家学者、企业代表、人才代表、相关部门负责人汇聚金山，共商人才工作、共谋发展之策。该区以专属主题日的形式礼敬人才，以选树标杆的方式表彰人才，既营造出“尊贤重才”的浓厚氛围，又彰显了“求贤求才”的最大诚意。

据了解，金山区以“服务产业、服务企业、服务人才”为重点，组建了由近千家重点企业、人力资源服务机构和行业协会构成的“智汇金山”HR联盟，并在此次活动上启动包括“金”领赋能计划、“金”英猎聘行动、“金”理人才智库、“金”彩社群空间的HR联盟“四金”项目，搭建更为直接、高效、精准的“政企才”交流桥梁，实现信息互通、资源共享、优势互补、合作共赢。

拓宽渠道，不拘一格“倾心引才”

人才是活力之源、创新之核、发展之要。金山区一直以来坚持党管人才原则，压实“一把手”抓“第一资源”责任。今年，该区更是以机构改革为契机，整合成立区人才工作局，构筑整体联动、协同高效的人才工作体系。

人才向往的地方，就是充满希望的地方。为进一步助力人才成长，切实解决人才来金发展的后顾之忧，金山既用真心实意，也用真金白银。

2022年，金山区发布并实施多层次、宽领域、广覆盖的“1+X+Y”人才政策，为人才在金创新创业保驾护航。比如，符合条件的人才可以享受最高3000元/月的租房补贴或最高200万元的购房补贴，并可申请各类拎包入住的人才公寓，着力满足不同人才的差异化安居需求。政策实施至今，全区已投入使用各类人才公寓近9000套，租房和购房补贴惠及超4000人次。

与此同时，为推动上海湾区科创城实现更高水平、更强动力、更有质量发展，支持更多科创人才集聚湾区，金山区发布了《关于加快上海湾区科创城高质量发展的若干政策》，计划在未来三年围绕企业落地、人才引进、总部型企业入驻、环境优化等方面总计投入1亿元资金支持，切实为人才在金创新创业保驾护航。

聚焦产业，搭建平台“诚心聚才”

产业是经济发展的重要引擎，人才是产业发展的核心资源。近年来，金山区积极推进产业发展与人才队伍“同部署、同谋划”，聚焦重点产业园区和重点产业领域，搭建更多产才融合平台，推动人才“镶嵌”在产业之中，让产业跟着人才走、人才围着产业干。

今年，金山区新选树的领军人才、拔尖人才、青年英才等45位区优秀人才中，涵盖了科技、教育、卫生、文化、乡村振兴等各领域贡献突出的人才，其中产业类相关人才占比近80%，将更好地实现产才融合发展，切实把人才这个“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”。

作为最年轻的市级工业园区，上海湾区高新区已引进利雅路、西门子、臼井、韩国现代、农心、和辉光电、华峰铝业、妙可蓝多、中粮、御风未来等各类企业400余家，集聚产业人才近万人。今年以来，金山区聚焦低空经济领域，举办多场以“党建引领、人才支撑，推动低空经济高质量发展”为主题的路演活动，并形成相关调研报告，为低空经济领域人才集聚和产业发展把脉问诊、集智赋能。

今年10月，上海湾区产业论坛之上海金山低空经济论坛暨第五届华东无人机基地论坛在上海湾区高新区举行，启动了低空经济产业链党委党建联建机制，并聚焦低空经济领域人才发展，与南航、上大等高校签订人才合作培养项目，切实推动以人才链激活创新链、赋能产业链、牵引资金链，全面助推低空经济和人才培养高质量发展。

推动产学研一体化发展和科创平台建设，是加速人才集聚的有效举措。

一方面，金山区聚焦企业卡脖子难题和科技攻关需求，积极推行“揭榜挂帅”机制，通过企业发榜、政府建榜、高校揭榜的形式，全面推动需求牵引和技术支持双向发力，助推了一批企业和高校达成了合作意向。同时，依托区内“1+4”高等职业院校资源，推动上海中侨职业技术大学和萨震压缩机等单位深入开展“订单式”高技能人才培养项目，让教育资源、人才培养和产业发展互促共赢。

另一方面，金山区持续加大市、区两级企业技术中心和工程技术研究中心改造提升，强化科技型中小企业、高新技术企业培育，推动创新创业载体提质增效，以创新主体促进科技人才集聚。目前，碳纤维研究院和中科荃银公司已入选首批上海市新型研发机构，上海公卫中心入选上海市首批概念验证中心，一批重点企业成功申报到市、区两级企业技术中心、工程技术研究中心、专精特新企业等，为全区人才集聚注入了新鲜活力和强劲动能。

精准服务，创优环境“用心留才”

对人才的态度，折射出一座城市的温度，更彰显城市发展的高度。

金山区聚焦人才安居的堵点、痛点开展专项调研，在深入实施人才购房、人才租房、人才公寓、重点人才安居的“四位一体”人才安居工程基础上，探索打造产业人才社区，并结合“15分钟人才生活圈”建设，提供交友、洽谈、餐饮、健身等公共服务。如今，中科生态数字港作为第一个打造的产业人才社区已初具规模，一批来自科创、数字化领域的青年人才顺利入住，感受“低成本置业、高品质生活”的高性价比优势。

需要什么就提供什么，缺什么就补什么，除了让人才“住”有所居，金山区还围绕企业发展的“高频事项”和人才关心的“关键小事”，以需定策、以需促供、以需优服，努力打造近悦远来的人才发展生态。

在走访调研人才企业过程中，部分企业HR表示对于各类人才政策的掌握程度还不够深，在上下游产业链人才互动交流方面存在一定瓶颈困难。面对这一诉求，金山区积极行动，跨前一步，以“服务产业、服务企业、服务人才”为重点，组建了由近千家重点企业、人力资源服务机构和行业协会构成的“智汇金山”HR联盟，进一步搭建好更为直接、高效、精准的“政企才”交流桥梁。

此外，金山区还通过优秀科技人才进校园、优秀产业人才面对面、优秀青年英才智慧营、优秀人才座谈会等“优才赋能 智汇金山”金山区优秀人才系列主题活动为高层次人才提供更为优质的服务，让人才活力竞相迸发。

免责声明：该文章系本站转载，旨在为读者提供更多信息资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。